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Entfalten Sie sich in einem Umfeld der Exzellenz und Zusammenarbeit.

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  • Anerkannte Exzellenz

    Kontinuierliche Exzellenz und weltweite Anerkennung

    Bei Bhering Advogados zu arbeiten bedeutet, Teil einer spezialisierten Kanzlei für geistiges Eigentum (IP) mit langjährigem exzellentem Ruf zu werden. Die Kanzlei wurde 1978 gegründet und ist auf IP und verwandte Bereiche spezialisiert. Ihre Qualität wird regelmäßig von führenden internationalen Publikationen wie Chambers and Partners, Legal 500, WTR 1000 und IAM Patent 1000 bestätigt. Sie gelten als eine der besten IP-Kanzleien in Brasilien und als die beste Wahl für IP in Brasilien.

    Ambitionierten Talenten bietet Bhering die Möglichkeit, in einem breiten Spektrum an Dienstleistungen tätig zu sein – von Patenten und Marken über Prozessführung bis hin zur Bekämpfung von Produktpiraterie. Besonders hervorzuheben sind die Kompetenzen der Kanzlei im Bereich Life Sciences. Mandanten – eine beeindruckende Auswahl an namhaften multinationalen Unternehmen aus der Automobil-, Pharma-, Technologie- und Unterhaltungsbranche – bestätigen die hohe Flexibilität und Effizienz der Dienstleistungen, die unübertroffene Professionalität und die einwandfreie Rechtsberatung.

    Wer bei Bhering anfängt, arbeitet in einem hochspezialisierten und hervorragend vorbereiteten Team, das sich der Exzellenz in der Arbeit für seine Kunden in den USA, Europa und Asien verschrieben hat.

  • Kollaboratives Umfeld

    Kultur der Zusammenarbeit und Teamarbeit

    Bhering Advogados zeichnet sich durch sein ausgeprägtes, kooperatives Arbeitsumfeld aus, das von Dritten immer wieder als „dynamische Teamarbeit“ anerkannt wird. Die Kanzlei fördert echte Teamarbeit, bei der viele Experten zur Unterstützung bereitstehen.

    Dieser Geist der Zusammenarbeit ist in der integrierten Managementrichtlinie verankert, die sich der Einbindung und Stärkung aller Mitarbeiter und Teams verpflichtet und die Bedeutung ihrer Beiträge hervorhebt. Mit 90 Experten an drei Standorten in Brasilien ist Bhering ein kulturell vielfältiges Arbeitsumfeld, das Pluralität schätzt.

    Investitionen in Aus- und Weiterbildung im Ausland (USA, Europa und Asien) tragen zu umfassenden Kenntnissen des internationalen Rechts und einem besseren Verständnis globaler Geschäftskulturen bei.

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung

    Kontinuierliche Investitionen und technische Weiterentwicklung

    Bei Bhering Advogados ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talente ein Grundpfeiler. Dieses Engagement wird durch die Integrierte Managementrichtlinie formalisiert, die darauf abzielt, Mitarbeiter und Teams zu stärken und die internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

    Das Unternehmen investiert aktiv in sein Teamund unterstützt und finanziert die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften außerhalb Brasiliens. Viele Teammitglieder verfügen über hochqualifizierte Abschlüsse (Master-, Doktortitel), die sie in den USA, Europa und Asien erworben haben.. Diese ausländische Ausbildung und Erfahrung ist von entscheidender Bedeutung, da sie zu einem umfassenden Wissen über internationale Gesetze und Verträge beiträgt.

    Darüber hinaus trägt die kontinuierliche Teilnahme an internationalen Kongressen und in Gremien von Verbänden für geistiges Eigentum zur ständigen technischen Weiterentwicklungund zur Aktualisierung unseres Wissens im Hinblick auf internationale Gesetze und Rechtspraktiken bei. Bei Bhering zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das sich der ständigen Spezialisierung und der Aufrechterhaltung von Exzellenz in der geleisteten Arbeit verschrieben hat.

  • Ausgeglichenheit und Wohlbefinden

    Kultur des Wohlbefindens und ein gesundes Arbeitsumfeld

    Bhering Advogados setzt sich aktiv für das Gleichgewicht und Wohlbefindensein Team ein und fördert ein gesundes Arbeitsumfeld. Diese Kultur wird von einem ausgeprägten Teamgeist getragen, der ein dynamisches Umfeld schafft, das die Produktivität positiv beeinflusst und Raum für Kreativität bietet.

    Diversität und kulturelle Vielfalt sind wertvolle Elemente, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Das Unternehmen fördert das Miteinander von Mitarbeitenden unterschiedlicher Ethnien, Geschlechter, sexueller Orientierungen und sozialer Hintergründe. Geschlechtergleichstellung hat im Unternehmen Tradition. Chancengleichheit wird allen Geschlechtern unabhängig vom Geschlecht geboten, und derzeit ist mehr als die Hälfte der 90 Mitarbeitenden weiblich.

    Darüber hinaus geht das Engagement für das Wohlbefinden über das interne Umfeld hinaus und wird durch Corporate Social Responsibility (CSR) umgesetzt. Ziel ist es, Mitarbeiter und zukünftige Generationen zu inspirierenund die Gemeinschaft positiv zu beeinflussen.

    Das Bürobindet allein die Bemühungen ein,Kultur, Bildung und Sportden weniger Begünstigten zugänglich zu machenund demonstriert damit sein Engagement für das Team und die Gesellschaft.