Soziale Verantwortung
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Soziale Verantwortung
Soziale Verantwortung
Bei Bhering Advogados beruht die soziale Unternehmensverantwortung auf Gründen, die unsere Aufmerksamkeit und unser Engagement verdienen.
Wir haben eine Reihe von Strategien, Aktivitäten und Praktiken angenommen, die die Umweltauswirkungen auf den Planeten minimieren und auch einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft um uns herum haben.
Wir möchten unsere Gemeinschaft und unsere Umwelt positiv beeinflussen.
Wir möchten unsere Mitarbeiter und zukünftigen Generationen inspirieren.
Wir freuen uns darauf, unserer Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
Wir beziehen jeden in unser Bestreben ein, Kultur, Bildung und Sport für die weniger Glücklichen verfügbar zu machen.
Wir verbinden Unternehmen und wunderbare Anliegen.
Wir bemühen uns, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Dies sind unsere aktuellen Projekte:
ASA – Associação Santo Agostinho ist eine gemeinnützige zivile Organisation, die seit 77 Jahren mehr als 1400 Kindern, Jugendlichen und älteren Menschen in sozial schwachen Situationen in der Stadt São Paulo geholfen hat. Die Mission der Institution ist Transformation durch Ausbildung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen, Willkommen heißen und Fördern des Wohlergehens älterer Menschen und das Angebot von Möglichkeiten und persönlicher Entwicklung mit Respekt und Würde. Die Vision der Institution ist es, von der Gesellschaft als Referenzorganisation bei der Erbringung von Dienstleistungen für die Bevölkerung in einer sozial schwachen Situation in den verschiedenen Lebensabschnitten anerkannt zu werden.
Green Nation ist eine Organisation zur Förderung der Nachhaltigkeit, die 2011 im Zuge von Initiativen ins Leben gerufen wurde, die Rio de Janeiro auf die Rio + 20-Konferenz vorbereitete. Green Nation ist aus dem CIMA (Zentrum für Kultur, Information und Umwelt) hervorgegangen, einer Organisation, die eine lange Geschichte in den Bereichen Umweltbildung und Kreativwirtschaft hat. Über fast ein Jahrzehnt hat Green Nation durch seine Festivals und anderen Aktivitäten Millionen von Menschen beeinflusst und dabei Nachhaltigkeit, Kreativität, Bürgerschaft und Innovation mit Sensorialität, Interaktivität und Emotionalität in physischen und digitalen Erlebnissen vereint, die das Denken, Leben und Fühlen zum Ziel haben.
Gerando Falcões ist eine soziale Organisation, die innerhalb einer Netzwerkstrategie in Außenbezirken und Elendsvierteln operiert. Die Projekte konzentrieren sich auf Sport und Kultur für Kinder und Jugendliche sowie auf die berufliche Qualifizierung junger Erwachsener und Erwachsener als Motor der Einkommensgenerierung für Familien, einschließlich derjenigen, die aus dem Strafvollzug entlassen werden. Ihr Grundsatz ist es, die Zündung, die uns vorantreibt, mit Managementkapazität und der Suche nach langfristigen Ergebnissen in Einklang zu bringen.
Die Vereinigung Despertar Trancoso verteidigt die Fundamente und Praktiken des nachhaltigen Tourismus als Lösung zur Erhaltung des natürlichen und historischen Erbes von Trancoso – einem der schönsten und gefragtesten brasilianischen Reiseziele.
Vor der professionellen Ausführung weiterer technischer Arbeiten im Bereich Tourismus und Umwelt, konzentrieren sich die bei ADT entwickelten Projekte in erster Linie auf die Humanisierung, das Wecken von Neugier und Kreativität und die integrale menschliche Entwicklung (physisch, emotional und sozial), sowie die Bildung der Bevölkerung im Bereich Umwelt.
Die ADT glaubt, dass es nur durch diese erste Arbeit möglich ist, professionelle Qualifikationen zu erreichen und zu demonstrieren, wie nachhaltiger Tourismus die Integrität, den Wohlstand und die Konservierung fördern kann.
Die in all diesen Jahren erzielten Ergebnisse sind hauptsächlich auf das Engagement von Sponsoren und Freiwilligen zurückzuführen.
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Vielfalt
Vielfalt
Bhering Advogados schätzt kulturelle Vielfalt und betrachtet die Verschiedenheit als ein Element, welches das Geschäft bereichert. Mit Büros in drei verschiedenen Städten und Bundesstaaten in Brasilien ist Bhering Advogados von Natur aus ein kulturell vielfältiger Arbeitsplatz.
Die reiche Mischung verschiedener Kulturen in unserem Land trägt zu einem dynamischen Umfeld in unserer Kanzlei bei und fördert die Koexistenz von Mitarbeitern unterschiedlicher Volkszugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Unsere gesunde Arbeitsatmosphäre, gekennzeichnet durch den internen Kooperationsgeist, wirkt sich positiv auf unsere Produktivität aus und eröffnet Raum in unserer Organisation für Kreativität bei Projekten und Lösungen.
Geschlechtergleichstellung hat in unserer Kanzlei Tradition. Hier werden ungeachtet des Geschlechts berufliche Chancen und Belohnungen geboten. Derzeit sind mehr als die Hälfte unserer 90 Fachkräfte Frauen, was unsere Unterstützung für die Rolle von Berufsfrauen in der heutigen Gesellschaft verdeutlicht.